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宁夏中宁县审计局加强年轻干部培养 提振干部队伍精气神

          近年来,中宁县审计局通过招考或调入等形式不断充实干部力量,新增加年轻干部占到总人数的三分之一,针对年轻干部普遍具有学历高、专业知识水平高、工作热情高“三高”优势,该局采取“四个”注重,加强年轻干部培养,提振干部队伍精气神。

          一是注重教育培训,提高综合素质。该局通过鼓励和支持年轻干部积极参加培训和职称考试学习,促进以考强学;通过开展审计大练兵和案例交流活动,促进以练助学;通过建设审计文化书屋,引导年轻审计干部加强学习等方式提升学习效果。教育培训增强了年青干部的知识储备,培养了年青干部勤于思考的习惯。

          二是注重以老带新,做好“传帮带”。 为有效拓展年轻干部培养渠道,该局推行年轻干部成长导师制,促进年轻干部尽快成长成才。该局明确要求,对35岁以下的年轻干部,特别是新招录的审计干部,统一安排政治觉悟高、工作经验丰富的领导干部或一线审计师担任责任导师,进行“一对一”指导,使年青干部在实战中积累经验,增强破解问题的能力。

          三是注重岗位交流,实现多岗锻炼。向年轻干部压担子,激发年轻干部的积极性和创造力。在审计项目安排上,打破科室界限,交流使用审计人员,对年轻干部多进行横向轮岗锻炼,并挑选年轻审计干部担任项目主审或审计组长,在岗位上锻炼和培养年轻干部。

          四是注重思想树人,开展谈心交流。局班子针对年轻干部可塑性强、思想起伏波动大的特点,发挥局党支部作用,积极搭建沟通、交流平台,与年轻同志交朋友,及时了解年轻干部的所思所想,及时发现苗头性、倾向性问题,帮助他们解除心里的“结”,为年轻干部成长营造和谐轻松的环境氛围,使他们思想逐步成熟,内心不断强大,提振了他们的精气神,激发了他们干事创业的热情。

 

 

作者姓名:王秀芳                

责任编辑:王平 
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