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重庆市南川区审计局印发《南川区审计局党风廉政建设和反腐败工作考核办法(试行)》


       为加强对党风廉政建设责任制和反腐败工作贯彻执行情况的监督检查,不断取得全面从严治党新成效,日前,重庆市南川区审计局印发《南川区审计局党风廉政建设和反腐败工作考核办法(试行)》,为深入推进全局党风廉政建设和反腐败工作提供了制度保障。
       办法指出,党风廉政建设和反腐败工作检查考核在局党组的统一领导下进行,将全体干部职工纳入考核对象,同时与干部考察、考核和年度工作考核结合开展,突出针对性和有效性,充分发挥考核工作监督激励、促进的积极作用。
       办法明确,检查考核主要包括上级关于加强党风廉政建设的基本要求和单位每年年初制定的《党风廉政建设和反腐败工作意见》以及《党风廉政建设责任书》规定的责任内容。同时,还明确了各项考核内容占总考核工作的比重和分值,对考核内容进行细化分解,将目标任务落实到了科室负责人和其他人员。
       办法强调,对科室、科室负责人和科室人员,在实行定性与定量检查考核的基础上,还将进行综合评定,分为优秀、合格和不合格三个等次。并对以下情形实行“一票否决”,一是科室负责人受到纪律处分的。二是科室其他成员中1人(含)以上当年受到党纪政纪处分的。三是考核得分在考核分值60%以下的。四是科室连续三年考核为合格等次,且考核得分三年均在合格等次中拉通排序后三位的。
       办法要求,一是被检查考核的科室和责任人,应认真进行自我检查,同时对照《南川区审计局党风廉政建设和反腐败工作检查考核评分表》的各项内容,进行自我评分,报局纪检组。二是由局检查考核小组组织实施,具体分组织群众测评、走访了解、征求意见和等次评定三步进行,完成后由局办公室对科室考核结果形成台帐存档,作为局党组评定科室年度工作业绩的重要内容。同时,对个人的检查考核结果记入干部廉政档案,作为干部奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。(罗源棋)

责任编辑:陈映屏 
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