东莞建行勇夺内控该 内容由 中审 网校所 属w ww .a udi t cn.c om合规管理殊荣

　　羊城晚报讯 记者日前从建设银行了解到，继获评省建行2013年度“十大内控该 内容由 中审 网校所 属w ww .a udi t cn.c om合规标兵”之后，日前，中国建设银行东莞市分行会计营运部成功获评总行年度“内控该 内容由 中审 网校所 属w ww .a udi t cn.c om合规团队标兵”殊荣，一举将这代表全行系统内控该 内容由 中审 网校所 属w ww .a udi t cn.c om管理最高水准的奖项收入囊中，为分行践行科学发展之路写下了厚重的一笔。

　　记者从采访中得知，近年来，东莞建行始终将制度完善、队伍建设摆在突出位置，坚持以“构建四项制度、打造四支队伍”为重点，着力构建业务精、素质高、能力强的会计管理专业团队。四项制度，主要包括定期汇报与沟通制度、会计操作性风险提示谈话制度、岗位轮换制度和会计基础等级管理制度。四支队伍则分别为业务专家团队、专业检查团队、会计主管和网点柜员，“四项制度、四支队伍”的建设，成为分行内控该 内容由 中审 网校所 属w ww .a udi t cn.c om管理的生力军，也构筑起合规运营的铜墙铁壁。

　　据悉，东莞建行倾注全力打造一支专业强、业务硬、素质高的会计主管队伍，紧紧依托上级行在人才管理方面的政策规定，结合分行实际创新推出一系列管理措施。其中实行会计主管岗位晋升与职业生涯发展规划，就是分行的一大创举。小梁是寮步支行营业部的会计主管，对分行这一创新之举赞叹有加：“有了分行这一举措，我们工作更有盼头，也更有劲头！只要专心做好工作，就不用担心个人发展的机会。”分行会计营运部总经理袁阆对此也是感触良深：“这一办法的出台，有效提升了会计主管队伍的凝聚力、向心力。以前总怕人才流失，现在是其他业务条线的人想往我们这支队伍靠拢。”截至目前，分行通过公开竞聘，共聘有一、二级会计主管19名；由于工作表现好，今年一季度，共有6名会计主管获得晋升。（来源羊城晚报）