①抽查人员调配单，检查是否经人力资源管理部门主管签发、是否连续编号;
　　②抽查考勤单，检查有无工资发生部门主管签字;
　　③抽查工资单，了解是否连续编号，有无工资主管审签;检查工资单上工资计算的正确性;
　　④核对调配单与考勤单记录的人员及工资是否相符;
　　⑤检查加班加点记录与主管签署的加班费汇总表是否相符;
　　⑥抽查若干月份工资汇总表，复核工资汇总表是否正确，检查工资汇总表是否经授权审批，检查应付工资总额与工资费用分配表数字的一致性;
　　⑦实地抽查部分员工，查明其是否确在本企业工作，如已离开本企业则需要管理部门证实;
　　⑧观察考勤、调配、工资结算、工资发放是否由相互独立部门完成。